2015年湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室代招湖州市事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》要求，湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室（代招）面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員（事業(yè)在編）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，且須在報(bào)名前取得招聘崗位所需學(xué)歷證書(shū)人員。
?。ǘ┱衅笚l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
3.應(yīng)聘人員要求在18至30周歲即1984年8月31日至1997年9月2日期間出生。
4.身體健康。凡報(bào)名者須符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定；
5.具備招聘崗位所要求的專業(yè)?？蓤?bào)專業(yè)由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)結(jié)合教育部有關(guān)學(xué)科目錄設(shè)置進(jìn)行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋；
6.專業(yè)要求：軟件工程、通信工程（含信息與通信工程）、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、計(jì)算機(jī)軟件、電子科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（含計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)）、信息科學(xué)技術(shù)、數(shù)學(xué)（含基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、計(jì)算數(shù)學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論）、信息與計(jì)算科學(xué)、自動(dòng)化。以上專業(yè)均要求為主修專業(yè)，不得以輔修專業(yè)報(bào)名，且應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)上載明的專業(yè)名稱相同。
7.有以下情形的不宜應(yīng)聘：
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)；
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位；
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘；
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
目前正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考；
有境外留學(xué)、工作等經(jīng)歷。
二、招聘計(jì)劃
三、招聘程序與報(bào)名辦法
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘工作按照發(fā)布公告→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試（含專業(yè)水平測(cè)試）→面試→體檢→政審→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┍敬握衅覆捎矛F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式
報(bào)名時(shí)間：2015年8月31日至9月2日；
報(bào)名地點(diǎn)：湖州市吳興區(qū)長(zhǎng)興路639號(hào)。
聯(lián)系人：駱老師 13515721619 沈老師 13819219699
?。ǘ﹫?bào)名所需材料：
1.身份證原件及復(fù)印件（正反面均要復(fù)印）；
2.畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
3.一寸彩色證件照1張，五寸彩色近期生活照1張；
4.《考試報(bào)名申請(qǐng)表》（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)）。
崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)5倍，如達(dá)不到規(guī)定比例，取消或核減該招聘計(jì)劃。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。
四、筆試科目及時(shí)間
筆試：公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試+專業(yè)水平考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平考試成績(jī)滿分均為100分，其中按照公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40%，專業(yè)水平考試成績(jī)占60%比例合成綜合成績(jī)。
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:4的比例確定參加面試對(duì)象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試對(duì)象。若綜合成績(jī)相等，以專業(yè)成績(jī)高的為先。
時(shí)間（擬定）：9月26日（周六）（具體時(shí)間另行通知）
上午：公共基礎(chǔ)知識(shí)（120分鐘）
下午：專業(yè)水平考試
五、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)比例為50%。
時(shí)間（擬定）：10月下旬（具體時(shí)間另行通知）
六、總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=綜合成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2。面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)，從高分到低分確定體檢及政審對(duì)象。若總成績(jī)相等，以綜合成績(jī)高的為先。
七、體檢、政審和聘用（遞補(bǔ)規(guī)定）
體檢、政審參照有關(guān)公務(wù)員錄用及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、政審的，視作放棄。如在體檢、政審中，不合格或放棄，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢、政審由用人單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)和程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)考生總成績(jī)、體檢和政審結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在用人單位公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位、用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘有關(guān)信息指定在湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注。
?。ǘ?duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、應(yīng)聘咨詢電話（咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間）
應(yīng)聘咨詢電話：0572-2597979 。
湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室
2015年8月25日
