2015年下半年浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心公開招聘高層次專業(yè)人才公告（2015年第28號）
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》要求，經(jīng)舟山市人力資源和社會保障局同意，浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心決定繼續(xù)面向社會公開招聘一批高層次專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位簡介
浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心（以下簡稱“人才儲備中心”）是中共舟山市委組織部對人才引進(jìn)體制機(jī)制的一種探索和創(chuàng)新，旨在通過高效靈活的引才機(jī)制和薪酬機(jī)制，圍繞群島新區(qū)建設(shè)的重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向國內(nèi)外引進(jìn)和儲備一批新區(qū)建設(shè)所需的高層次專業(yè)人才，實(shí)行按需選聘、定崗定職、統(tǒng)一保障的引才用才新模式，把人才儲備中心打造成“人才集聚、需求匹配、流轉(zhuǎn)順暢”的人才特色平臺。
二、招聘計(jì)劃
本次人才儲備中心擬面向社會公開招聘高層次專業(yè)人才6名（招聘計(jì)劃詳見附件1）。
三、信息發(fā)布平臺
（一）舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.zsrls.gov.cn）。
（二）浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)（www.zsdj.gov.cn）。
?。ㄈ└髡衅竼挝恢鞴懿块T網(wǎng)站（詳見附件1）。
其中浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)（www.zsdj.gov.cn）為全程發(fā)布考試、體檢、考察等相關(guān)信息的唯一平臺。
四、招聘的范圍、對象和條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)。
?。ǘ┟嫦蛉罩破胀ǜ咝v屆畢業(yè)生及2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（目前正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。
（三）年齡、學(xué)歷及專業(yè)等有關(guān)要求詳見招聘計(jì)劃（附件1）。
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?。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不能報(bào)考。
?。ㄆ撸┝魧W(xué)人員須在報(bào)名前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，視同全日制普通高校同等學(xué)歷、學(xué)位。
五、報(bào)名和資格審查
本次招聘采用電子郵件報(bào)名的方式。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時間：公告發(fā)布之日起至2015年12月29日17時，逾期不予受理報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名所需材料：
1.身份證；
2.畢業(yè)證書和學(xué)位證書（2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《就業(yè)推薦表》）；
3.留學(xué)人員還須在報(bào)名時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
4.《浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2）及一寸彩照2張。
?。ㄈ﹫?bào)名辦法：報(bào)名人員下載并填妥《浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心公開招聘工作人員報(bào)名表》（粘貼本人近照），并將上述報(bào)名所需材料（須掃描成jpg格式圖片）及電子版的近期免冠一寸照片，在報(bào)名時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱（見附件1中各招聘單位郵箱地址）?？荚嚽?，招聘單位還將對報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行通知。具體信息請關(guān)注浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)（http://www.zsdj.gov.cn）及各招聘單位（主管部門）網(wǎng)上通知。
（四）每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的3倍，如達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，將根據(jù)實(shí)際情況確定。資格審查由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、聘用等全過程中，發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考條件的，取消考試和聘用資格。
六、考試時間、方式
考試一般采取面試形式，面試滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不得列入體檢、考察對象。（如果崗位合格報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到20：1，則在面試前增加筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分為100分，面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:6的比例確定，筆試成績不計(jì)入總成績）。若面試成績相同，則進(jìn)行加試。
考試工作由人才儲備中心與各招聘單位（主管部門）共同組織實(shí)施?？荚嚂r間、地點(diǎn)及具體辦法另行在網(wǎng)上通知。
七、體檢和考察
考試結(jié)束后按照面試成績在面試合格人員中從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃 1：1的比例確定體檢和考察對象，進(jìn)行體檢和考察。體檢和考察參照公務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考察結(jié)果作為本次是否聘用的依據(jù)，考察不合格者不得聘用。
如體檢、考察不合格或本人自動放棄，在面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補(bǔ)，一次遞補(bǔ)后不再遞補(bǔ)。體檢和考察工作由各招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、試用考核
經(jīng)體檢、考察合格人員，按崗位確定入圍考核人員并在舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與人才儲備中心簽訂勞動合同，作為試用考核人選，期限為一年。試用考核期間，如確實(shí)不適崗的，經(jīng)招聘單位（主管部門）和人才儲備中心同意，可申請一次崗位調(diào)整。期滿后，由人才儲備中心會同招聘單位（主管部門）共同對試用人員進(jìn)行考核?？己藘?yōu)秀的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，并作為年輕后備干部培養(yǎng)對象；考核稱職的，經(jīng)雙向選擇，正式聘用為事業(yè)單位工作人員。人員身份根據(jù)聘用單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)確定?？己瞬环Q職的，則解除勞動合同。
入圍考核人員公示后在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2016年9月30日前取得報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，均取消聘用資格。入圍考核人員公示后，均不再遞補(bǔ)。
九、薪酬待遇
（一）試用考核期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生為6萬元（含單位繳納部分的住房公積金，下同），博士研究生為7萬元。
?。ǘ┰囉每己似趦?nèi)，在舟山本島無住房的人員，可統(tǒng)一安排到市人才公共租賃房，費(fèi)用由個人自行承擔(dān)。
?。ㄈ┰囉闷跐M后經(jīng)考核聘用為事業(yè)單位工作人員的，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。同時，根據(jù)《舟山市人才安居工程實(shí)施辦法》（舟委發(fā)[2014]42號）享受相應(yīng)的人才住房保障待遇。
十、公示及聘用
考核優(yōu)秀以及經(jīng)雙向選擇的考核稱職人員，按崗位確定擬聘用人選，并在舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和浙江舟山群島新區(qū)黨建網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，填寫《舟山市事業(yè)單位新增人員審核表》，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┥婕皪徫粓?bào)考相關(guān)問題，可直接向招聘單位（主管部門）咨詢，咨詢電話詳見招聘計(jì)劃表（附件1）。
?。ǘ┍竟嫖幢M事宜，由浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0580-2281022，2283308，監(jiān)督電話：0580-2281236。
附件：1. 2015年下半浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心公開招聘高層次專業(yè)人才計(jì)劃表
2. 2015年下半年浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心公開招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名表
浙江舟山群島新區(qū)人才儲備中心
2015年12月16日
