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指導
2012年公務員面試模擬題及精解七十
http://www.ikeluosi.com       2011-12-13      來源:浙江公務員網
【字體: 】              

  1.小學生課間休息跑的過快,督導員會對這樣的學生進行提醒,甚至開出“不文明罰單”,你怎么看?

  【答題要點】

  小學生課間休息跑得過快有可能會產生安全事故,學校的這種行為的初衷在于保護學生安全,通過“罰單”讓家長了解孩子在校情況,但未免有些矯枉過正。

  首先,真正的教育應該是以引導為主,要符合學生的成長規律,“限速”的做法明顯違背了教育規律。

  其次,孩子的天性就是活潑好動的,“校園限速”限制孩子活動,拘束孩子天性發展,會使孩子變得膽小、懦弱,缺少個性;“不文明罰單”會使孩子的自尊心受到打擊,不利于孩子成長。

  再次,“快”的標準是什么沒有嚴格的界定,很可能導致督導員濫用職權或者互相攀比。此外,學校的這種行為也是一種怕承擔責任、推脫責任的行為。

  最后,樹立孩子的防范意識應該多一些人性化的考慮,學校和家長應采取教育引導的方式,多對孩子進行必要的適度的安全教育,提升學生的自我保護能力,而不是簡單的實施“校園限速”這種不利于學生成長的措施。


  2.你單位近3年來離職人員很多,領導叫你調查一下原因,你要怎么做?

  【答題要點】

  第一,明確調查的目的,闡述此次調查的現實意義,可以從人事變動對單位的影響層面展開。

  第二,做好準備工作,如去人事部門查閱離職人員名單,確定調查的時間、方式以及調查內容,確保內容有針對性并且不會浪費被調查者太多時間,做好計劃呈報領導審批。

  第三,確定調查對象,主要針對在職人員和離職人員進行調查。對于在職人員可以采取座談或問卷調查的方式,主要征集在職人員對目前單位現狀的意見和建議;對于離職人員可以采取電話調查和電子問卷的方式,主要了解離職人員離職的原因,對原單位有哪些意見和建議。

  第四,將調查結果進行總結,將得到的原因加以分析并提出相應的對策,形成書面材料匯報給領導。 


  3.有一個很好的培訓機會,要去外地三天,你覺得這次培訓對你提高個人能力有很大的幫助,但是最近部門事情繁多,領導不希望你去,你怎么說服他,把考官當成領導,現場演說。

  【答案要點】

  領導您好!我有個事想和您說一下,聽說近來有個培訓的機會,都是些業界頂級的專家來授課,這對我們個人能力的提升有很大的幫助,機會難得,所以我想向您申請去參加這個培訓。

  我知道最近我們單位的業務也比較繁忙,要處理的事情也很多,但是還好培訓的時間很短只有三天,如果我去參加培訓,回來認真趕工也還是來得及的。如果您同意我去培訓,我一定會先把單位的工作統籌協調好,在培訓的閑暇時間我可以完成一部分工作,等我回來以也會加班加點把落下的工作趕上,請領導相信我。

  同時我也會在培訓的時候認真學習,多觀察、多交流、多積累,回來把學到的技術和經驗與單位的同事進行分享,使大家在工作業務上都能有所提高。而且大家的能力提高了,不僅能提高工作效率,而且也更有利于單位以后的發展。

  領導您平時不也一直鼓勵我們要多學習,多創新嗎?我想抓住這次學習的機會提高工作能力,希望領導能同意我的請求。謝謝!



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