在公務員面試中“專業(yè)化”的作答可以讓考生真正發(fā)揮自身優(yōu)勢，結合工作崗位的要求進行作答，杜絕講空話、套話，真正回歸到人才測評的標準上，體現(xiàn)專業(yè)素 質，在解決問題的時候真正做到與題目要求、崗位要求、部門職能相匹配。對此，國家公務員考試網(wǎng)對公務員面試常見四大題型如何“專業(yè)化”作答進行了總結。
（一）綜合分析能力
有的考生認為大篇幅套用官方理論能增強語言震撼力。實際上，恰當?shù)厥褂妹跃淇梢允勾痤}生動，但是如果用得太多、太雜，會給考官一種堆砌的感覺，背的痕跡過于明顯，在視聽上容易讓考官感覺冗繁乏味。
考生在面試答題中使用名言警句要注意以下幾個問題：
一是引用的數(shù)量不要太多，一般情況下一個分論點用一句就可以體現(xiàn)水平；
二是引用的質量不高，不要總是“全心全意為人民服務”、“沒有調查就沒有發(fā)言權”等這些每個人都能想到的名言警句；
三是引用的名言警句長度盡量維持在三句話以內(nèi)，太長不容易背，也容易在答題中遺忘細節(jié)。
另外，不是所有的綜合分析題最后都要用非常有高度的話進行結尾，或者聯(lián)系國家政策進行最后升華。考官更喜歡考生答題直接而又有意義，生動而有亮點。
作答中，考生邏輯要清晰，并不一定需要“第一、第二、第三”等邏輯詞進行連接，但是，至少表達的要有層次和邏輯性，這樣才能更好地吸引考官的聽覺，更
好地提升語言表達能力。綜合分析并不是泛泛而談就行，需要有深度、有亮點、有內(nèi)涵、有視野，這就需要考生必須扎實做好知識積累，只有這樣，才能更好地駕馭
公務員面試。
?。ǘ┯媱澖M織協(xié)調能力
避免開頭第一句話就是“這是領導對我的信任”這樣的謙詞，考官已經(jīng)非常厭煩了，考生在面試中是應當去除掉的。避免引述名言警句“凡事預則立，不預則
廢”，因為這也類似于“全心全意為人民服務”這樣的大眾詞匯，考生應盡量少提。傳統(tǒng)的組織管理類答題思路，具體分為四個步驟：計劃、準備、實施、總結。這
也是考官“反套路”要求中給低分的細節(jié)之一。
組織管理類題取得高分的關鍵就是要細節(jié)完善，重點突出。取得高分，并不取決于答題是否有官話，是否有政策的影子，而是要通過答題的細節(jié)，體現(xiàn)出考生的綜合素質和能力。也就是說，組織管理類題目的作答并不要求面面俱到，關鍵的得分點和亮點才是取得高分的突破口。
（三）應變能力
很多考生喜歡第一句就是說“我要保持冷靜”，雖然這樣回答可以明顯看出考生知道要身臨其境進行答題。但是，每個考生都如此破題，作為考官是很厭煩和崩潰的。
在解決方法上，要盡量避免請求領導進行支援或者幫助，因為所有的公務員面試題目中出現(xiàn)的情況都是有辦法解決的，除非是一些涉及權限范圍或者是時間限制的特例。
在解答應變類題目時，要特別注意合作意識。絕大多數(shù)的題目單憑一個人或者是一個部門很難完成的，需要各部門之間的團結合作，這就要求考生了解一些基本
常識。另外，情景應變類題目涉及的往往是一些突發(fā)事件或者意外事故，這就要求考生完成緊急任務之后，要么總結經(jīng)驗交付給領導，要么總結教訓避免自己再犯錯
誤，考生要善于聯(lián)系現(xiàn)實生活中的點滴，只有這樣才能更好地結合實際答題。
（四）人際關系能力
人際關系題是最考驗考生情商的題型，需要考生將生活中為人處事的道理靈活運用在面試題目中，突破自我，用真情來答題?！敖馃o足赤，人無完人”，當涉及
到同事之間的矛盾的時候，這樣的話就此起彼伏，當人人都說的話出現(xiàn)的時候，這句話就是“大眾俗語”，就失去了其本有的色彩?；蛟S，考生看過很多面試答案，
會認為一些答案非?！凹佟?，但是，換位思考一下，如果自己是考官，單憑一道人際關系題就判定一個考生的情商，會更愿意接受什么樣的回答呢？另外，面試題目
會涉及很多情況，有些是非常消極的，有些是非常棘手的，這就要求考生在尊重題目原意的基礎上，善于靈活使用“陽光原則”，從而更好地將題目化難為易。
國家公務員考試網(wǎng)提醒考生，在備考公務員面試過程中，不是為備考而備考，而是真正得到言語能力的提升和自身綜合素質的提高，最終達到“人題合一”的目標。因此，備考時考生們要真正安住心、定住神、穩(wěn)住氣、沉住力，扎扎實實地進行面試整體復習。
