為進一步幫助考生提升申論答題水平，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）特別推薦申論熱點解讀“高校人才稱號回歸學術性”。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。\\
【背景鏈接】
高校是人才聚集的高地。近年來，教育系統以實施人才計劃為牽引，吸引和集聚了大批高層次優秀人才，帶動高校人才隊伍建設取得顯著成效。但由于人才評價制度還不夠合理，體制機制還不完善，改革舉措落實還不到位，“唯帽子”的問題依然存在，亟需通過完善制度予以克服。
2020年12月，教育部印發《關于正確認識和規范使用高校人才稱號的若干意見》，扭轉高校“唯帽子”傾向，提出不給人才貼“永久牌”標簽、完善人才稱號退出機制、培養支持各類人才等意見，深化人才發展體制機制改革，推進人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，激發各類人才創新創造活力。
【公考角度解讀】
[提出觀點]
無論是人才評價、職稱評定，還是績效分配、學?？己恕①Y源分配，都應該把教書育人的成效及由此形成的學術成果作為重要評價標準。
[綜合分析]
人才稱號是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標簽，也不是劃分人才等級的標準，獲得者不享有學術特權。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當。
從教育行政部門和高校的角度，要平等看待各類人才，不將高層次人才等同于人才稱號獲得者，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效。
從高校人才稱號獲得者的角度來來看，第一身份是教師，要牢記為黨育人、為國育才使命，把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程;堅持自主創新和自立自強，實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展;強化價值引領，堅守精神追求，勇于承擔社會責任，努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典范。
[參考對策]
規范人才稱號獲得者崗位管理：
一是加強對人才稱號獲得者的合同管理，建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。
二是提出要健全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。
三是完善人才稱號退出機制，實現人才計劃能進能出。
四是強化支持期概念，提出對支持期已結束的，原則上不再使用相應人才稱號，確需使用的要標注支持期。
五是在人才激勵方面，要樹立正確的收入分配導向，要求高校堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則，堅持激勵與約束并重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等，合理確定收入水平，不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鉤。
