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　　為進一步幫助考生提升申論答題水平，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）特別推薦申論熱點解讀“以才興業 著力探索人才引領新路子”。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。

 

　　【熱點背景】

 

　　人才是現代化的關鍵支撐。黨的二十大報告設專章指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

 

　　【公考角度解讀】

 

 

　　人才引進，可以促進要素升級、加快創新驅動戰略的實施、繼續釋放和創造人口新紅利，實現經濟增長方式由要素驅動向創新驅動和提高全要素生產率轉變。人才引進，是下一階段推動供給側改革的著力點之一。人才的引進，對經濟發展的推動作用更加明顯。大力引進人才及高端人才，對于山西解決當前經濟社會發展面臨的問題具有顯著的現實意義。

 

　　【參考對策】

 

　　第一，立足產業發展“引”人才。精準分析經濟及特色產業發展現狀，深入落實“以產引才、以才興業”理念思路，深度挖掘、廣泛宣傳留壩特有的生態、區位和資源優勢，下大氣力吸引高層次人才到基層干事創業。建立各領導“聯系服務專家、協調產業項目”責任機制，并與專家教授深入座談交流，尋求“結對聯姻”，邀請專家教授實地考察各地特色業，組建產業發展“專家顧問團”，深度開展校地合作。縣級領導、人才服務責任單位“一對一”包聯，定期掌握、協調解決“專家顧問團”的困難問題，對長期駐縣專家每月發放生活補貼，大力表彰宣傳作出突出貢獻的“專家顧問團”成員，努力營造拴心留人的良好環境。

 

　　第二，服務產業升級“用”人才。強化以用為本理念，建立專家資源庫，堅持把有限資金向人才科研項目重點傾斜，創新搭建產學研一體化平臺，建立“專家工作站”和“種植實驗示范基地”，以人才聚集催生產業升級。在“專家顧問團”領銜攻關下，有效破解技術瓶頸難題。組建專家服務團，開展“專家人才技術服務”活動，定期到各地區植基地、產品加工企業開展組團式幫扶，全面建立質量安全追溯機制體系，爭取實現農產品種植規模的突破。

 

　　第三，著眼產業壯大“育”人才。注重拓展人才項目合作深度，在柔性引進專家團隊的基礎上，成功吸引高層次人才掛職鍛煉，參與產業規劃制定、重點項目建設等工作，幫助全縣各級干部更新理念、拓寬思路。積極引導當地龍頭企業，培養骨干人才力量，推進新產品研發、新技術落地。搭建高層次專家與本土人才交流平臺，采取專題研修、訂單培養、考察交流等方式，分期分批培訓“土專家”“田秀才”。改善各地區人才總量偏少、結構不優的現狀，為各區域經濟發展注入了強大動力和活力。

 

　　招引人才，關鍵要立足自身實際，出好切實可用的招數，切忌盲目效仿別地做法。要弄清城市未來發展方向在哪里、需要什么樣的人才，因地制宜，悉心研究，打好富有個性化和針對性的實招硬招，才能更好吸引人才、留住人才，讓人才在高質量發展中充分發揮作用。