【背景鏈接】
工資是勞動者最主要的收入構成。“十二五”規劃明確，提高勞動報酬在初次分配中的比重，并確定了最低工資標準年均增長13%以上的目標。十八大報告提出，到2020年實現城鄉居民人均收入倍增。
【標準表述】
[存在的問題及原因]
其一，統計出來的工資與個人實際情況差距大。工資是勞動者收入的主要部分。統計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養老、失業、醫療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。但是，很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統計的工資水平有差距，往往是因為有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，多數人還會忽略單位代扣代繳的費用。另外，平均工資是一個統計概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。
其二，年齡差不多、工齡差不多，人民工資彼此差別大。在社會主義市場經濟中，工資表現為勞動力的市場價格，用人單位依法擁有分配自主權。這種體制下，職工，特別是企業職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動力市場供求，勞動力供過于求，工資上漲難，勞動力供不應求，工資漲得快。二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。三是用人單位的經濟效益和勞動者為用人單位提供的勞動數量和質量。四是用人單位是否建立了工資集體協商機制，勞資雙方協商力量的強弱也影響著工資水平的高低。此外，職工工資也受同行業、同地區社會平均工資水平的影響。
其三，“勤勞致富”的觀念受到一些人質疑。有人說，辛勤工作沒有用，再怎么加班加點、絞盡腦汁，工資還是不如房價跑得快。少數壟斷行業企業的從業者，無需太多付出就得到遠高于市場平均水平的工資和福利，個別人的“灰色收入”“黑色收入”更是驚人，由此失望、抱怨。探究其背后的原因，社會上存在的浮躁情緒是事實。但僅僅就此要求人們轉變觀念、擺脫浮躁，又太過簡單化，關鍵還是要讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實現、進而深信不疑的事實。
[措施]
每個人都有一個屬于自己的中國夢。對于多數普通百姓來說，夢想往往很平實：更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療服務、更舒適的居住條件……這是對美好生活的向往，是對民生改善的殷切盼望。
浙江公務員考試網建議：
首先，要深化收入分配制度改革。提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，通過合理的制度安排，讓踏實肯干的勞動者能夠更多地積累財富。
其次，還要營造鼓勵腳踏實地、勤勞創業、實業致富的氛圍。要讓誠實守信干實業的人感到有奔頭、能致富，而不是讓人們都想著輕易獲取暴利。
最后，更重要的是，建立起權利公平、機會公平、規則公平的社會環境。讓所有人都相信，只要努力向上，不論是偏遠地區的農民還是繁華都市的驕子，每個人都可能憑借自身的勤勞和智慧，向上流動，走向富裕。
當“勤勞致富”不是遙遠的夢想，相信每個人都會為心里珍存的一個個或大或小、或尋常或綺麗的“中國夢”去拼搏、奮斗。
