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　　【申論熱點】

　　有一名廣東省政協特聘委員表示，粵東西北一些貧困地區的縣委書記、縣長的工資低，只有1500元，不如來廣州做保姆的工資，“很多干部都說這是沒有尊嚴的生活”。此話一出，非但沒引來民眾感同身受，反而質疑一片。

　　這位特聘委員的話被人認為“矯情”。有網民嘲諷道：“為何沒見縣領導辭職去當保姆的？”

　　眾所周知，公務員工資單上，其實有多種名目。如果說縣領導工資低，指的僅僅是“基本工資”，其實在全國各地，同一級別公務員領到的都差不多。而“基本工資”，也只是公務員收入的一部分，除此之外，還有各類津貼、加班費、肉補、公積金、報刊費、理發費等等。

　　縣領導即使真的工資低，但是能夠享受到的待遇，卻是保姆望塵莫及的。且不說住房、醫療方面的保障，僅僅每一名縣領導每年用于“三公消費”的支出，不知相當于多少保姆的年收入？如果說縣領導工資低，那么，如何解讀近年來“高燒不退”的公務員熱？或許報考公務員的大學生沖著的不是“工資”，而是“保障”。如果保障跟上了，其實工資的高低也就顯得無關緊要了。

　　近年來，一提到公務員收入，未免讓公眾想到“灰色收入”。公眾為何總愛對“灰色收入”浮想聯翩？一是在現實中，縣領導的確手握相當的權力，能決定一些企業和個人的命運；二是從媒體報道上，一些貪污腐敗的“縣處級”領導，以權謀私或貪污腐敗程度，往往驚人。

　　當然，如果縣領導的合法性總收入只有1500元，這是否與當地居民收入相稱？如果明顯偏低，有關部門也要考慮考慮，別讓縣領導在帶領百姓奔小康的時候，卻勒緊自家的褲腰帶，過不上小康生活。