申論范文
2015年浙江公務員考試申論范文：實施人才強國戰略 打贏全球智力戰爭
http://www.ikeluosi.com 2015-04-24 來源：浙江公務員考試網
秦孝公發布求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席卷天下、包舉宇內、囊括四海、并吞八荒； 而清政府人才凋零，賢退愚進，終于國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長嘆“我勸天公重抖擻，不 拘一格降人才”。可見，人才是國家發展最強勁的發動機。而我國正面臨著人才結構不合理、高端人才匱乏、海外流失嚴重等問題，在國際智力競爭中處于下風。故此，唯有大力推進人才強國戰略，才能打贏全球智力戰爭。
人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高端人才比較匱乏、一般人才又有富馀，形成結構性人才匱乏，面臨著量大質劣的問題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質量的博弈；量大質劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質數均衡的人才結構。
人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動性；規范、有序、合理的人才 流動有利于優化我國人才結構，提升人才整體質量。而我國在大量流失人才的同時，海外人才引進工作 卻乏善可陳。因此，發現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，扎實推進海外高端人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利于形成“中外互補，相互交流，進出有序，以我為主”的格局。
人才強國戰略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閑置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環境、物質和精神等各個方面進行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發展人才、成就人才的良好風尚，有利于形成激勵人才的長效機制。
唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實推進人才培養、使用與 激勵工作，為人才提供寬松、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發展平臺，就一定能夠攬盡天下英 雄，形成發展合力，徹底打贏全球人才戰爭！
人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高端人才比較匱乏、一般人才又有富馀，形成結構性人才匱乏，面臨著量大質劣的問題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質量的博弈；量大質劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質數均衡的人才結構。
人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動性；規范、有序、合理的人才 流動有利于優化我國人才結構，提升人才整體質量。而我國在大量流失人才的同時，海外人才引進工作 卻乏善可陳。因此，發現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，扎實推進海外高端人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利于形成“中外互補，相互交流，進出有序，以我為主”的格局。
人才強國戰略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閑置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環境、物質和精神等各個方面進行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發展人才、成就人才的良好風尚，有利于形成激勵人才的長效機制。
唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實推進人才培養、使用與 激勵工作，為人才提供寬松、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發展平臺，就一定能夠攬盡天下英 雄，形成發展合力，徹底打贏全球人才戰爭！
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