2020年浙江政府工作報告極有可能在今年浙江公務員考試中出現，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）特整理了2020年浙江政府工作報告中的熱點解讀，今天帶來了“著力強創新增動能”相關熱點，助考生一臂之力！
相關閱讀：
【政策解讀】
1.科技新政
“科技新政”強調各地各部門聯動，共同打造“產學研用金、才政介美云”十聯動創新創業生態，形成創新主體高效協同、創新要素順暢流動、創新資源優化配置的創新創業生態圈。為力求發布實施的科技新政有實效，浙江將堅持科技創新和體制機制創新雙輪驅動，按照產業鏈、創新鏈、資金鏈、政策鏈融合要求，破除創新驅動發展的體制機制障礙，最大限度激發全社會創新活力。
2.人才新政
人才新政和人才強國戰略一樣，總體目標就是要努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證。其內涵為人才強國戰略，是人才強國戰略的全新演繹，使其更加適合新時期的形式。
3.浙江制造
“浙江制造”是以“區域品牌、先進標準、市場認證、國際認同”為核心，以“標準+認證”為手段，集質量、技術、服務、信譽為一體，經市場與社會公認，代表浙江制造業先進性的區域品牌形象標識，是浙江制造業的“標桿”和“領導者”，是高品質高水平的“代名詞”。
4.品字標
標志可分為品質標志和數量標志。品質標志是說明總體單位的特征的，是不能用數值來表示的。比如，為調查企業職工情況，該企業的每一位員工就是總體單位，性別、民族、工種、籍貫等調查項目是說明總體單位特征的名稱的，是品質標志。
5.數字經濟
數字經濟指一個經濟系統，在這個系統中，數字技術被廣泛使用并由此帶來了整個經濟環境和經濟活動的根本變化。數字經濟也是一個信息和商務活動都數字化的全新的社會政治和經濟系統。企業、消費者和政府之間通過網絡進行的交易迅速增長。
數字經濟主要研究生產、分銷和銷售都依賴數字技術的商品和服務。數字經濟的商業模式本身運轉良好，因為它創建了一個企業和消費者雙贏的環境。2019年浙江數字經濟發展成效可以概括 “增勢強勁”，面向2020年，浙江要以數字經濟“一號工程”支撐引領新經濟快速發展，打造數字浙江，力爭數字經濟核心產業增加值增長15%，力爭數字經濟核心產業營業收入超2萬億元。
6.隱形冠軍
隱形冠軍的含義:"隱形"的意思是指這些企業幾乎不為外界所關注;而"冠軍"則是說，這些企業幾乎完全主宰著各自所在的市場領域，他們占有著很高的市場份額，有著獨特的競爭策略，往往在某一個細分的市場中進行著專心致志的耕耘。
【相關案例】
1．科技新政案例
之江實驗室：2017年9月成立的之江實驗室是個混合所有制新型科研機構，由浙江省人民政府、浙江大學、阿里巴巴集團共同舉辦，以國家目標和戰略需求為導向。數字經濟快速發展，使杭州電子商務、金融科技、云計算、人工智能等板塊形成聚合效應。
2.人才新政案例
（1）浙江江省人才服務平臺正式上線運行。這一“網上人才之家”通過流程再造、數據共享、部門協同等舉措，初步實現人才政策網上看、個人事項網上辦、人才項目網上展、人才需求網上找、人才評審網上報，著力改善人才服務體驗。
為辦好人才關鍵小事，在杭州、寧波、嘉興建設服務全省人才發展的創新共同體，為落戶人才落實公共服務方面的同城待遇，服務全省各地引進人才。
（2）杭州人才新政：升級應屆高學歷畢業生生活補貼。
（3）嘉興人才新政：建立起從 200 萬元到 1 億 元，上不封頂的全項目和全過程支持鏈條；擴大覆蓋領域，首次提出啟動實施本 土高層次人才特殊支持計劃，實現引進人才與培育人才支持全覆蓋；高效的服務 回應人才關切，人才政策要痛痛快快兌現，及時協調解決人才安居、子女就學、 醫療保障等“關鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心。
（4）寧波人才新政：高層次人才安家補貼、購房補 貼、招聘會人才往返路費補貼等。
【相關例題】
一. 科技新政
【例】（2016年陜西卷-3）
請你根據給定資料1，總結西安高新區促進中小微科技企業創新發展的不同模式。
【參考答案】
西安高新區促進中小微科技企業創新發展的不同模式如下：孵化成長模式、軍民融合模式、合作嫁接模式、院所分離模式、改造升級模式。
二. 人才新政
【例1】請針對資料3和資料4所涉及的城市人才工作中的問題，提出相應的改進措施。（2018上半年四川-2）
【參考答案】
1.優化人才結構，降低人才門檻。
2.制定公平的人才政策，合理分配資源。
3.找準城市定位，打造本地特色產業。
4.根據城市特色，走“現實個性化”發展之路，重視傳承、培養城市的氣質、氣場。
【例2】根據“給定資料1”請你概括L省在人才政治引領方面的主要舉措。（2020年國考副省-1）
【參考答案】
1.確立原則，完善組織，加強領導。
2.加強教育培訓，組織學習。
3.落實“愛國奮斗奉獻”精神教育，赴紅色教育基地學習。
4.樹立榜樣，加強宣傳。增強感情，完善服務。
5.建立健全專家聯系制度，堅持“四必訪兩必到”，注重關鍵小事。
【例3】請結合資料1，談談你對人才“虹吸”的理解（2017吉林乙-2）
要求：準確全篇，分析透徹，邏輯性強，字數不超過200字
【參考答案】
人才虹吸是指上級機構通過行政手段向下級機構抽調業務骨干充實上級機構的人才力量。因為上級機構人才短缺，流失率大，所以進行人才抽調，使得下級機構人才流失，日常工作陷入困境。且上級機構軟件薄弱，人才持續短缺，人才虹吸難以為繼。上級與下級單位都應加強人才引進，提升服務保障吸引人才；出臺向基層傾斜的利好政策，創新機制體制，健全服務體系，暢通流動渠道，提供晉升機會。實現人才有序流動，資源合理配置。
三. 隱形冠軍
參考給定資料，以“隱形冠軍”為話題，聯系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。（2018浙江A-3）
【參考答案】
做隱形冠軍
——中小企業的發展之路
總觀點：企業應努力成為行業領域的隱形冠軍，方可在時代潮流中處于有利地位。
原因：一方面原有的一味擴大規模、提高生產效率、節約生產成本的發展模式已不適用；另一方面人家要什么就做什么、什么行業火就做什么、盲目從眾的市場行為競爭力必然減弱；更重要的是傳統守舊、技術落后、缺乏創新的經營定位面臨淘汰的風險。
對策1：走隱形冠軍之路，企業需要專精特新。
事例論證：浙江不乏這樣奮勇拼搏的“行業領導者”：無論是集中精力做一個產品，做冷門行業的“蕭山萬向節廠”，還是五十年只做一根吸管，將吸管做精、做強、做到極致的“義烏S日用品公司”，還是在每個工藝環節都不斷追求技術改進，提質增效的“湖州M電氣公司”，他們都是浙江的‘小巨人’成為了這個行業的“隱形冠軍”。
對策2：若想成為隱形冠軍，企業還需抓住歷史機遇。
