單定義判斷是公務員考試行測中的重點題型，其出題形式為：題干給出一個定義，然后給出四個選項，要求考生選擇屬于或者不屬于定義的一個選項。 解答單定義判斷首先要關注定義項部分的內容。由于下定義的形式可以多種多樣，且每種形式所對應的要點并不完全相同，因此解題方法也會有所區別。今天本文針對單定義中的枚舉型定義進行相關內容的講解，希望考生們好好掌握。
枚舉型定義
枚舉型定義所指的對象通常數目很小或其種類有限，因此在定義時通常會將其外延列舉出來。這類定義由于其外延已給出，故而考生能較容易地理解定義的內涵或適用范圍。
因此，在做枚舉型定義的定義判斷時，只需將選項與列舉出的定義項相互對照即可。
【示例】 我國《刑法》規定，對于被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。
示例中就直接列舉了可以監外執行的兩種情況，理解起來相對比較容易。
【例題3】 根據我國有關規定，職工遇有下列情形之一的，可以認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（四）在上下班途中，受到非本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
根據上述規定，下列情形中可以認定為工傷的是（ ）。
A.周某開車在下班途中違章駕駛，與前車發生追尾事故，導致顱骨骨折
B.交警小李因糾正王某的違章行為引起王某不滿，在上班途中遭到王某的毆打
C.趙某在車間加班時因操作不當，手指被絞進機器中，事后被鑒定為二級傷殘
D.張經理為加深與同事的感情，在工作日邀請同事共進午餐，結果同事在用餐后不慎摔傷
解析：題干給出了認定工傷的四種情形。A項“違章駕駛”不符合第（四）條中的“非本人負主要責任”；B項“在上班途中遭到毆打”不符合第（二）條；C
項“加班時手指被絞進機器”是“因工作原因受到事故傷害”，符合第（一）條，屬于工傷；D項“用餐后摔傷”不符合“因工作原因或因履行工作職責而造成的傷
害”，不能認定為工傷。因此答案選C。
【點撥】 枚舉型定義，所給選項只要符合其中一項就符合定義，解題時需要將選項與涉及的外延一一對應。
行測更多解題思路和解題技巧，可參看2015年公務員考試技巧手冊。
