公務員國考一如既往地火熱進行，截至20日17：00，已經有將近39萬名考生通過審核，仍有703個職位無人報考。(《北京晨報》10月21日)
當媒體和公眾將關注度放在那些動輒幾百人競爭一個公務員席位的“熱鬧”中時，卻容易遺忘這些無人報考的公務員職位。但從邏輯推理來說，越是無人報考的公務員職位，其實對于政府部門日常運轉越重要。因為工作總需要有人去做，703個無人報考的公務員職位，意味著703個公共服務崗位出現了空白，如果不彌補其空缺，就會給政府運轉乃至民眾所需公共服務帶來嚴重影響。
703個無人報考的公務員職位，多是地區偏遠條件較差或者對考生要求較為嚴格。地區偏遠條件較差，導致無人問津，從考生個體利益出發，是可以理解的，人總是更傾向于選擇對自己最有利、能帶來更多切身利益的職位；但對于政府而言，公務員國考中的“挑肥揀瘦”現象長期存在，必然會導致公共服務某些環節的缺位。更需要反思的是，考生們對公務員國考的功利性選擇，是否會在未來潛移默化地成為價值導向。可以說，每年公務員考試中，部分公務員職位無人報考的現象一日不消失，公務員熱中有冷的背后成因，就需要政府進行全面檢視。
而對于考生要求較嚴格，導致無人報考，有關部門同樣需要反思，是否制定的標準過高。如中國地震局“發展與財務司投資處主任科員及以下”這個職位要求考生為固體地球物理專業，僅限博士以上學歷報考，并且要求有五年以上的基層工作經歷。固體地球物理專業的博士學位，和發展與財務司投資處的日常工作之間，究竟有多少聯系，是否隱含著過度追求高學歷標簽的現象，值得我們追問。
尤其需要警惕的是，是否存在某些職位設置過高門檻，或者“奇特”門檻，而幕后存在貓膩的現象？近年來，某些地區公務員招聘，被曝出存在內幕交易、為照顧某人量身定做的事件。在級別更高的公務員國考中，要避免類似現象，有關部門就有必要對這些門檻設置較高而導致無人報考的職位，尤其是類似于中國地震局投資處招考需固體地球物理專業博士的職位，具體列明招考原因，以體現招考的公開透明，為民眾解開疑惑。
我所好奇的是，如果703個職位最終無人報考，相關部門應該如何應對。是通過這些年來盛行的公務員聘任制來解決？還是干脆讓這些職位“空轉”？如果任由職位“空轉”導致部門運轉不暢，就說明相關部門對于日常工作的不重視；反之部門運轉沒有因此受到太大影響，則反映出這些職位并非必需，相關部門應當反思其可能存在的冗員和日常運行效率低下等問題。
至于通過聘任制公務員來解決問題，也是治標不治本。如果以后一些公務員職位無人報考，都用這種辦法來應付，不也正說明，在所謂編制內公務員和聘任制公務員之間，有著明顯的內外之別。聘任制公務員崗位，有人愿意報考，并且能勝任其工作，而編制內公務員享受著更多的福利，還可以挑肥揀瘦，去做待遇高且輕松的工作。當初對聘任制公務員所期待的鯰魚效應，卻反向助推著編制內公務員的養尊處優，反正挑剩下來的崗位，都由聘任制公務員去干，那么聘任制公務員起到的作用究竟是弊大于利，還是利大于弊呢？
